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准医泩僦业缘何非走独木桥

发布时间:2019-11-10 22:36:44

大医院招人硕士起步,博士不进编,招聘摊位前人满为患;乡镇卫生院大专学历起步,进编并享受特贴,应聘者寥寥

这样的场景出现在11月19日举行的江苏省2012届医药卫生类毕业生人才交流大会上。

几乎没有那个专业的毕业生比医药类毕业生的文凭压力大,也很少有工作岗位如此苛刻地要求专业对口。面对300家医疗卫生机构提供的上万个岗位,大部分临床医学专业本科生宁可被大医院当场拒收简历,最终放弃专业选择当医药代表,也不愿意去乡镇卫生院当医生。而面对大医院,几乎所有的毕业生都不谈薪水待遇。南通医学院临床医学专业本科生孙晓说,薪水在这些医院不是问题,什么岗位都肯干,只要能进,不从事本专业也无所谓。但现实是,大部分本科生连简历都被当场拒收。

省卫生厅有关负责人介绍,为缓解乡镇卫生院人才短缺的问题,2011年省卫生厅招录一批参加全科医师规范化培训的医学专业人员,目前仍有部分单位尚未完成招录工作,有意到我省基层医疗机构服务的医学专业本科及以上毕业生现在还可报名。在全科医师规范化培训期间,享受培训基地同年资同类工作人员同等工资、福利和社会保障待遇。培训期满后,到苏北、苏中经济薄弱地区乡镇卫生院(农村社区卫生服务中心)工作,并签订至少服务5年聘用合同的人员,每年可获得省财政2.5万元的专项补贴。然而现场的宣传展板前十分冷清,大部分毕业生都表示不知道或者不考虑。

洪泽县疾控中心刘伯说,加上单位正常的工资福利待遇,在乡镇卫生院工作年薪一般在4万元以上,比县级医疗卫生机构的老员工还高。而且服务期满5年,可以获得正式编制。苏州市相城区黄桥街道社区卫生服务中心中医骨伤科主任李正军告诉,未来薪酬体系改革后,在他们社区卫生服务中心可以拿到8万元年薪,在苏南地区这个数目也不算低。

虽然苏南、苏北地区乡镇卫生院都提供了在当地不算低的薪水待遇,但引进人才还是十分困难。刘伯说,目前乡镇卫生院多靠90年代的中专生撑着,老多青少人员结构严重不合理。李正军说,乡镇卫生院的主要职能就是为周边居民提供预防保健、常见病多发病的诊疗和转诊、慢性病管理等医疗服务,对医生的专业性不要求多精多高,而是要面面俱到,全科医生这个职位对于受过科班教育的医学专业本科生很合适。想从事医生工作的毕业生,与其在人才云集、论资排辈的大医院苦熬,不如先到乡镇卫生院从最基础的工作做起,工作中加强学习,逐步晋升。

省卫生人才交流中心负责人说,医药卫生类毕业生供大于求的矛盾特别明显。与其去当发展前景堪忧的医药代表,还不如扎根基层,踏踏实实从事专业技术工作。现在进修等渠道已经打开,基层发展空间会越来越大。

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